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                      关于清理整顿临时用工和不在岗(请长假)人员的通知
                      时间:2015年03月30日   作者:佚名   来源:本站原创   浏览次数:

                      集团公司各单位、机关各部室:

                      按照集团公司要求, 2013年下发了《关于对不在岗(请长假)人员进行清理和加强管理的意见》和《窑街煤电集团公司关于清理整顿临时用工的通知》。各单位按照文件精神,结合定编定员工作对临时用工和请长假人员进行了清理整顿,使临时用工和请长假人员数量逐年下降。在经济运行下滑、煤炭市场疲软、公司生产经营非常困难时期,为了加强对临时用工和请长假人员的管理,落实集团公司对各单位的定编定员工作,集团公司决定2014年进一步加强对临时用工和请长假人员的清理整顿工作,并纳入到集团月度目标责任考核体系之中,与重点工作和班子年薪挂钩考核,建立起有效的目标责任和相应的工作措施,从严进行规范管理,从根本上杜绝滥用临时工和乱开口子审批长假现象,降低用工的风险。现将有关事宜通知如下:

                      一、临时用工和不在岗人员的基本情况

                      1、临时用工情况

                      截止2013年12月末集团公司有12个单位使用各类临时工1044人,其中:(1)天祝煤业公司使用临时工50人;(2)海石湾煤矿使用临时工37人;(3)油页岩公司使用临时工12人;(4)兴元公司使用临时工69人;(5) 公司机关(海星宾馆)使用临时工45人;(6)动力公司使用临时工16人;(7)金能公司使用临时工406人;(8)机械修造公司使用临时工63人;(9)职工培训中心使用临时工2人;(10)总医院使用临时工70人;(11)物业公司使用临时工270人;(12)庆阳筹建处使用临时工4人。

                      2、不在岗人员情况(详见附表)

                      二、临时用工和不在岗人员管理存在的问题

                      1、突破公司用工规定,滥用临时工。一些单位以降低用工成本、执行职工带薪年休假和岗位缺员以及个别岗位苦、脏、劳动强度大为由,不遵守集团公司劳动用工管理规定,不履行临聘人员审批制度,擅自招聘使用临时工,严重违背了企业劳动用工规章制度。

                      2、对临时工和不在岗人员管理松散,用工对象不清晰。有些单位对临时用工认识不清,非全日制、季节工、劳务承包等用工应该签订的合同或协议不及时签订,换人不换合同或协议,出现人和合同不一致的现象;个别单位对内退、工伤离岗、请长假等不在岗人员疏于管理,没有建立起正常的联系渠道,对个别不在岗时间较长人员的个人信息,底子掌握不清,情况摸排不明,没有纳入可控管理范围内。

                      3、临时工长期占用岗位,乱开口子给在岗职工请长假。有些单位一面喊人员少,一面乱开口子给在岗职工请长假、办理内退离岗等,一些本应职工承担的工作岗位由临时工长期占据,给公司对各单位的定编定员管理造成混乱。

                      三、清理临时用工的目标任务

                      集团公司对各单位使用的临时用工清理辞退提出明确目标:2014年总人数减少230人,留用814人。

                      1、生产矿不得使用临时工。根据这个要求天祝煤业公司使用的50人全部清退,岗位缺员选调职工补充解决,天祝煤业公司做出清退计划,3月底前完成。洗煤厂需要使用临时工时另行审批。海石湾煤矿锅炉房出灰季节工37人,一律清退,岗位缺员选调职工补充解决,??笞龀銮逋思苹?, 3月底前完成,以后再不能使用临时工。

                      2、金能公司、金凯机械修造公司属非煤产业板块,鉴于非煤产业点多面广的实际和特点,在使用“内聘人员”的情况下,要求严格控制使用临时工,金能公司清退40人、机械修造公司清退10人,金能和金凯机械修造公司做出清退计划, 3月底前完成。

                      3、兴元公司临聘炉工大多数是全日制用工,用工风险较大,兴元公司要做出清退计划,逐步进行辞退。今后继续实行炉工考核留转政策, 2014年清退炉工27人。另外,在3号炉投产所需的临时用工另行审批招聘。

                      4、动力公司临聘出灰季节工16人按劳务总承包管理。职工培训中心临时工2人、庆阳筹建处临时工4人,一律于1月底辞退,今后不准使用临时工。

                      5、总医院在医疗岗位返聘了22名医疗专家,在清洁工等岗位使用了48名临时工,总医院清退8人,要求3月底完成。

                      6、物业公司清洁工、门卫等岗位使用的临时工要严格定编定岗定员,进一步清理控制使用人数,加强管理, 2014年清理辞退30人,由物业公司做出清退计划,要求3月底完成。

                      7、油页岩公司临时工12人为劳务承包,要求油页岩公司要规范管理,依法与劳务总承包方签订好劳务合同,有效防范用工风险。

                      8、海星宾馆使用的临时工,在3月底前清理6人,办公室要加强监督管理,实行定编,严格控制用工人数。

                      四、清理临时用工和请长假人员的措施

                      根据集团公司一企一策、从严管理、深挖内潜的精神,对临时用工和请长假人员清理提出以下具体措施:

                      1、为了加强临时用工和请长假人员清理工作的组织领导,集团公司成立清理领导小组,由总经理任组长,工会主席任副组长,人力资源部全面负责处理清理整顿的具体业务工作。

                      2、各单位党政领导对清理整顿临时用工和请长假工作负全责,高度重视,采取稳妥的方式方法,把握重点、难点,及时处理清理工作中出现的纠纷和矛盾,维护矿区的和谐稳定。

                      3、集团公司对临时用工实行“谁用工、谁管理、谁负责、责任风险谁承?!痹?,用工单位对临时用工负主体责任,单位党政一把手是第一责任者,主管领导和部室是直接责任者,用工单位要全面做好劳动纠纷、调解、仲裁、诉讼等调处工作。各单位对现在使用的非全日制、季节工、劳务承包等临时用工要及时签订劳务合同或用工协议,制定具体的管理制度,从严管理,切实消除潜在的劳动用工风险。

                      4、对请长假人员,尊重历史原因,应根据具体情况区别进行处理。一是对接近法定退休年龄5年的,用人单位和本人签订请假协议,由本人按时交纳社会保险费用;二是对身体有病不能坚持上班的,由集团公司总医院(医政部审核)出具病情证明,经用人单位核实,集团公司人力资源部备案后,方能办理请假协议;三是除以上两种情况外,其他请长假人员到期一个,清理一个,一律回原单位上班,限期内不能按时回原单位上班的,由二级单位依法依规解除劳动合同;四是各单位要加强对现有请长假人员的有效管理,对多年来失去联系的人员,想尽办法,建立并保持正常的信息沟通联系,并将长假人员的行踪信息纳入可控管理范围内。对身体有病好转人员和自谋职业有就业愿望的人员,用人单位能腾出岗位的,妥善处理安排上岗。

                      5、各单位要严格执行集团公司劳动用工管理制度,规范用工行为,未经集团公司审批同意,严禁违反制度规定,乱开口子审批长假;严格控制临时用工数量,特别要加强对全日制用工的管理,对临时用工实行报批制度,各单位使用临时工,要报集团公司审批,未经集团公司批准使用的临时工,一律按违规用工论处,依照集团公司管理人员责任追究办法追究单位领导和相关人员的责任,并相应扣减责任班子的年薪。

                      6、集团公司人力资源部要建立考核管理长效监督机制,每季或半年检查考核一次,对使用临时工的单位不定期进行抽查,凡发现二级单位违规使用临时工或新增请长假人员,每增1人,扣减单位班子基本年薪的0.5%,副职按正职的80%扣减??己耸敌屑径然虬肽昕己?,年度累计计算。

                      窑街煤电集团有限公司

                                                       2014年1月17日  



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